Od travnja, konzumacija kanabisa trebala bi biti kontrolirano dopuštena. No, unatoč tome što će konzumacija biti legalna za punoljetne osobe, to ne znači da zaposlenici jednostavno mogu koristiti cannabis tijekom radnog vremena, upozorava Prof. Michael Fuhlrott, specijalist za radno pravo iz Udruženja njemačkih odvjetnika za radno pravo (VdAA).

Fuhlrott naglašava da zaposlenici duguju svoj neometani radni učinak te da, ako kanabis utječe na to, mogu uslijediti ravnopravne mjere. “Čak i ako konzumacija nije službeno zabranjena u tvrtki, dovoljno je da netko tko je obično energičan postane miran i stišan nakon konzumacije”, objašnjava odvjetnik.

Odvjetnik preporučuje tvrtkama da iskoriste legalizaciju kao priliku za službenu regulaciju. Tako bi se konzumacija kanabisa mogla zabraniti na radnom mjestu. Istovremeno, poslodavci imaju dužnost skrbi – ako netko očito djeluje pod utjecajem cannabisa, poslodavac mora reagirati i poslati zaposlenika kući.

Što se tiče konzumacije nakon radnog vremena, to je stvar pojedinaca. Dokle god zaposlenici idući dan dolaze na posao i pružaju svoj normalan radni učinak, što rade nakon posla nije poslodavčeva briga. Ipak, ako konzumirate marihuanu u radnom odijelu, tvrtka može i to zabraniti.

Očekuje se da će legalizacija kanabisa donijeti izazove za poslodavce i zaposlenike te potrebu za jasnim pravilima na radnom mjestu.